Der Begriff “professioneller Betreuer” umfasst in Frankreich zwei unterschiedliche Realitäten. Auf der einen Seite der gerichtlich bestellte Betreuer für Erwachsene (MJPM), der von einem Vormundschaftsrichter ernannt wird, um die Interessen einer schutzbedürftigen Person zu verwalten. Auf der anderen Seite der Unternehmensbetreuer, ein Angestellter, der dafür zuständig ist, einen Auszubildenden oder Praktikanten zu begleiten. Ihre Aufgaben, ihr rechtlicher Rahmen und ihre Vergütung haben kaum etwas gemeinsam, und eine Recherche über das Gehalt eines professionellen Betreuers in Frankreich vermischt oft die beiden Profile.
Betreuer für geschützte Erwachsene und Betreuer für Auszubildende: zwei Status, zwei Vergütungslogiken
Bevor wir über Zahlen sprechen, ist diese Unterscheidung der Ausgangspunkt. Der MJPM tritt ein, wenn kein Angehöriger die Schutzmaßnahme übernehmen kann. Seine Vergütung folgt einem präzisen gesetzlichen Mechanismus, der vom Staat und dem Vormundschaftsrichter geregelt wird.
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Der Unternehmensbetreuer hingegen ist ein gewöhnlicher Angestellter. Er behält seine gewohnte Position und fügt die Betreuerfunktion zu seinen Aufgaben hinzu. Seine Vergütung für diese Rolle hängt von dem anwendbaren Tarifvertrag ab, gegebenenfalls auch von der internen Politik des Arbeitgebers. Um die Beträge besser zu verstehen, bietet eine detaillierte Ressource über das Gehalt eines professionellen Betreuers in Frankreich die Möglichkeit, die beiden Profile zu vergleichen.
Diese Verwirrung erklärt den erheblichen Unterschied zwischen den Beträgen, die online zu finden sind. Ein freiberuflicher MJPM erzielt sein gesamtes Einkommen aus der Ausübung von Schutzmaßnahmen. Ein Betreuer für Auszubildende erhält eine zusätzliche, manchmal bescheidene Vergütung zu seinem bestehenden Gehalt.
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Vergütung des gerichtlich bestellten Betreuers: Beteiligung der geschützten Person und Ergänzung durch den Staat
Der MJPM stellt seine Dienstleistungen nicht frei in Rechnung. Seine Vergütung stammt aus einem Anteil, der von den Einnahmen der geschützten Person abgezogen wird, gemäß einer progressiven Skala, die durch Dekret festgelegt ist. Der Vormundschaftsrichter überprüft die Anwendung dieser Skala.
Befreiungsbedingungen für die geschützte Person
Nicht alle Personen unter Vormundschaft tragen im gleichen Maße zu den Kosten bei. Die im September 2024 von der Kanzlei veröffentlichten Dokumente erinnern an zwei kumulative Bedingungen, damit eine geschützte Person von den Kosten der Kontrolle ihrer Maßnahme befreit wird:
- Ihr Einkommen des Vorjahres muss unter oder gleich dem Betrag des RSA liegen.
- Ihr verfügbares Finanzvermögen (Girokonto, Livret A, Livret de développement durable, Volksersparnis) darf 35.000 Euro nicht überschreiten.
Wenn diese beiden Schwellenwerte eingehalten werden, übernimmt der Staat die Kosten der Maßnahme. Der Betreuer wird dann über eine öffentliche Finanzierung vergütet, ohne dass auf die Ressourcen der geschützten Person zugegriffen wird.
Drei Ausübungsarten, drei Zahlungswege
Ein MJPM kann Angestellter eines Betreuungsvereins, Mitarbeiter einer Einrichtung (Krankenhaus, Pflegeheim) oder selbstständig tätig sein. Die Art der Ausübung verändert den finanziellen Fluss, nicht aber das Prinzip: Die Vergütung bleibt an die Einnahmen und das Vermögen der geschützten Person gekoppelt, mit einer möglichen Ergänzung durch den Staat.
Vergütung des Unternehmensbetreuers: Prämien und Gehaltszusätze
Der Betreuer für Auszubildende oder Praktikanten erhält kein separates Gehalt für diese Funktion. Seine Vergütung erfolgt in Form eines Zuschlags, der zu seinem üblichen Gehaltszettel hinzugefügt wird, dessen Höhe stark je nach Sektor variiert.
In bestimmten Sektoren wie dem Bauwesen eröffnet die formalisierte Ausübung der Betreuerfunktion Anspruch auf eine spezifische Prämie von 650 Euro brutto, die vom Arbeitgeber nach einer speziellen Schulung gezahlt wird. Diese Prämie ist an eine tatsächliche und bestätigte Begleitung gebunden.
Auf dem Arbeitsmarkt zeigen Stellenangebote, die ausdrücklich eine Vergütung für die Betreuerfunktion erwähnen, einen stündlichen Zuschlag von etwa 13 bis 14 Euro brutto pro Stunde. Dieser Betrag kommt zu dem Grundgehalt der Hauptstelle hinzu.
Was den Betrag des Zuschlags bestimmt
- Der Tarifvertrag des Sektors: Einige sehen eine Pauschale vor, andere einen Prozentsatz des Grundgehalts, wieder andere gar nichts.
- Die tatsächliche Dauer der Begleitung: Ein Betreuer, der einen Auszubildenden über zwölf Monate begleitet, erhält mehr als ein Praktikumsbetreuer für eine kurze Dauer.
- Die Teilnahme an einer zertifizierenden Betreuerausbildung, die oft die Auszahlung der Prämie in den Branchen, die eine solche vorsehen, bedingt.
Zusätzliche Kosten zu Lasten der unter Vormundschaft stehenden Person
Über die Vergütung des Betreuers hinaus verursacht die Unterbringung unter Schutz direkte Kosten für die geschützte Person. Das detaillierte ärztliche Attest, das erforderlich ist, um eine Maßnahme zu eröffnen oder zu verlängern, kostet 192 Euro brutto. Dieses Attest wird nicht von der Krankenkasse erstattet, und die Rechtshilfe deckt es ebenfalls nicht ab.
Wenn der Gutachter zum Wohnsitz der Person fährt, kommen Reisekosten hinzu. Im Falle einer Unterbringung in einer spezialisierten Einrichtung wird ein ärztliches Gutachten über die Nichtbeibehaltung zu Hause mit 25 Euro berechnet. Diese Beträge sind von der geschützten Person zu tragen, unabhängig von ihrem Einkommensniveau.
Das tatsächliche Einkommen eines professionellen Betreuers in Frankreich hängt daher zunächst von der Art der ausgeübten Vormundschaft ab. Für einen gerichtlich bestellten Betreuer ist die Skala gesetzlich geregelt und wird durch die finanzielle Situation jeder geschützten Person modifiziert. Für einen Unternehmensbetreuer bleibt der Gehaltszuschlag im Ermessen der Berufsgruppe und des Arbeitgebers. In beiden Fällen sind die Beträge geregelt und selten verhandelbar.